时间：2009年8月11日 19：30 - 23：00
地点：广州淘金北-绿茵阁餐厅
人物：jason， trina， vincent
话题：服装设计师是干嘛的？
【以下为部分整理对话内容】
jason：绿茵阁餐厅的设计风格是很明显的，用主题来贯穿整个设计，其实做品牌也须如此。如这个餐厅是以中国国粹文化，京剧脸谱来做设计主题的。而体育西那家则是埃及金字塔的主题。
trina：那jason做了这么多品牌，是否会带有惯性思维，能否保证每个品牌自己的特色？
jason：我承认我不是什么都能做的设计师，比如我会做时尚女装风格中的部分品牌的感觉，但是你说要我去做童装，我不会。你要做一个品牌，需要去融入这个群体去了解这种生活方式，然后把感悟到的东西，结合时尚，市场等理性的因素，用布料辅料表现出来。对于小孩子，我还不是很能够理解他们，呵呵。
vincent：这个说法比较认同的，个人觉得服装设计师是一种行业划分，而设计师本身又有更细分的种类，诸如女装设计师,休闲设计师，牛仔设计师，都在各种方向去细分的。甚至细分后的，还有风格的划分吧。所以赞同jason这个说法，没有哪个设计师什么都能做的，什么公司，什么品牌都去做的。有的话，要么是奇才，要么是扫地的，那还真的什么公司都有他的位置了。
trina：听到你们说到了解客户群体，市场流行等可以用数据量化的设计参考因素，那么，设计服装是个理性的工作还是感性的工作？
jason：服装设计不能称之为艺术性的工作，它很系统化，有理性的一面也有感性的一面，理性地用布料辅料来感性地表达自己对市场，时尚的认识吧。
vincent：就像某著名设计师一样，已经世界闻名了，据说还没有赚到钱，那就是三宅一生，呵呵。
jason：是啊，感性地表现自己最典型的就是梵高，所以他只有在死后，才能被市场理性地发掘出来。
trina：设计师在企业，品牌里很重要么？很多老板们都持否定的态度哦
jason：我可以说，设计师在企业里，品牌里是至关重要的。个人来说吧，设计师都是需要寻找一个品牌，像找情侣一般，找到后跟他十年，二十年地相处下去，成为品牌的灵魂，依赖品牌而生存。
trina：这就是设计师品牌么？
jason：不完全是，这个品牌也许是设计师自己心血创立的，也许是邂逅偶遇到的品牌。只有与品牌长久相处，甚至长相厮守后，设计师才能够积淀下来，品牌也才能够成为百年字号。
vincent:这个观点针对现实设计师们通过跳槽加工资的现象而说的吧，现在很多设计师一年跳两次，嫌弃公司品牌不适合发展，而作为企业亦然觉得找不到合适的人，其实大家都缺一样东西，就是都没有用心经营。
trina：有没有哪个企业因为设计师离职导致品牌衰退甚至倒闭的？
jason：作为良好的品牌企业，对设计师研发团队的控制已经很完善的，设计师的离职不至于影响这个研发中心，因为大部分团队还在。
trina：那首席设计师，或设计总监离职呢？会影响么？
jason：说没影响是不可能的，关键看这个公司是什么状况，有些公司老板本身就是设计总监，或者说没有这个设计总监这个职位，这公司还是有人在做公司发展，风格规划这种事情的。而国外来说，更多是依赖于制度的完善，框架的控制，所以百年下来，依然长盛不衰。
vincent：所以品牌起步之初，设计师是尤其重要的，对规划，框架等宏观性的品牌定位，起到非常重要的作用。
vincent：有一句很浪漫的话曾说明了服装设计师是做什么的：每个女人都有美的故事可以发掘，而设计师们的工作就是做这些的。。。
地点：广州淘金北-绿茵阁餐厅
人物：jason， trina， vincent
话题：服装设计师是干嘛的？
【以下为部分整理对话内容】
jason：绿茵阁餐厅的设计风格是很明显的，用主题来贯穿整个设计，其实做品牌也须如此。如这个餐厅是以中国国粹文化，京剧脸谱来做设计主题的。而体育西那家则是埃及金字塔的主题。
trina：那jason做了这么多品牌，是否会带有惯性思维，能否保证每个品牌自己的特色？
jason：我承认我不是什么都能做的设计师，比如我会做时尚女装风格中的部分品牌的感觉，但是你说要我去做童装，我不会。你要做一个品牌，需要去融入这个群体去了解这种生活方式，然后把感悟到的东西，结合时尚，市场等理性的因素，用布料辅料表现出来。对于小孩子，我还不是很能够理解他们，呵呵。
vincent：这个说法比较认同的，个人觉得服装设计师是一种行业划分，而设计师本身又有更细分的种类，诸如女装设计师,休闲设计师，牛仔设计师，都在各种方向去细分的。甚至细分后的，还有风格的划分吧。所以赞同jason这个说法，没有哪个设计师什么都能做的，什么公司，什么品牌都去做的。有的话，要么是奇才，要么是扫地的，那还真的什么公司都有他的位置了。
trina：听到你们说到了解客户群体，市场流行等可以用数据量化的设计参考因素，那么，设计服装是个理性的工作还是感性的工作？
jason：服装设计不能称之为艺术性的工作，它很系统化，有理性的一面也有感性的一面，理性地用布料辅料来感性地表达自己对市场，时尚的认识吧。
vincent：就像某著名设计师一样，已经世界闻名了，据说还没有赚到钱，那就是三宅一生，呵呵。
jason：是啊，感性地表现自己最典型的就是梵高，所以他只有在死后，才能被市场理性地发掘出来。
trina：设计师在企业，品牌里很重要么？很多老板们都持否定的态度哦
jason：我可以说，设计师在企业里，品牌里是至关重要的。个人来说吧，设计师都是需要寻找一个品牌，像找情侣一般，找到后跟他十年，二十年地相处下去，成为品牌的灵魂，依赖品牌而生存。
trina：这就是设计师品牌么？
jason：不完全是，这个品牌也许是设计师自己心血创立的，也许是邂逅偶遇到的品牌。只有与品牌长久相处，甚至长相厮守后，设计师才能够积淀下来，品牌也才能够成为百年字号。
vincent:这个观点针对现实设计师们通过跳槽加工资的现象而说的吧，现在很多设计师一年跳两次，嫌弃公司品牌不适合发展，而作为企业亦然觉得找不到合适的人，其实大家都缺一样东西，就是都没有用心经营。
trina：有没有哪个企业因为设计师离职导致品牌衰退甚至倒闭的？
jason：作为良好的品牌企业，对设计师研发团队的控制已经很完善的，设计师的离职不至于影响这个研发中心，因为大部分团队还在。
trina：那首席设计师，或设计总监离职呢？会影响么？
jason：说没影响是不可能的，关键看这个公司是什么状况，有些公司老板本身就是设计总监，或者说没有这个设计总监这个职位，这公司还是有人在做公司发展，风格规划这种事情的。而国外来说，更多是依赖于制度的完善，框架的控制，所以百年下来，依然长盛不衰。
vincent：所以品牌起步之初，设计师是尤其重要的，对规划，框架等宏观性的品牌定位，起到非常重要的作用。
vincent：有一句很浪漫的话曾说明了服装设计师是做什么的：每个女人都有美的故事可以发掘，而设计师们的工作就是做这些的。。。
Trackback Address :: http://blog.efboo.com/vance/trackback/72
